突出评优树先，体现激发激励机制。镇上先后组织了18场次的干部论坛活动，74名干部走上讲台，交流乡镇工作体会。镇党委从中评选出了8名优秀干部进行了奖励，对4名表现突出的优秀干部提拔为管区主任或办公室主任，1名优秀村党支部副书记任命为村党支部书记。

  突出岗位调整，体现能上能下机制。对1名违纪的党支部书记进行了免职，对3名不胜任现职的干部调整了工作岗位。通过诫勉谈话、警示教育，增强了干部岗位的责任感和紧迫感。

  突出人文关怀，体现容错纠错机制。对因低保管理违纪的2名村干部，进行了事实认定，实施了纠错改正，同时降低了党纪处理格次。通过谈心谈话、暖心措施，减轻了他们的精神压力，使他们不带思想包袱，继续努力工作。对机关74名干部进行了全面健康体检，通过关怀和激励，保证了干部队伍始终保持昂扬向上的精神状态。

  突出人才培养，体现双培双带机制。镇上成立了人才工作领导小组，制定了人才工作年度计划，确定了专职负责人员，在八一村、宏泰金银花专业合作社建立了农村人才工作示范点，加大培训场次和力度，为全镇人才库和后备干部注入了新鲜血液。

  目前，全镇在库各类人才210名，后备干部112名，干部队伍整体良好，党员干部比学赶超氛围浓厚，为实现全镇经济社会持续发展、转型发展、跨越发展提供了坚强的人才支撑和组织保障。

(责任编辑：村官)

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