为确保2018年村级两委换届选举工作稳步、高效推进，镇安紧紧围绕“逐村研判、先行审计、定向培养”三项措施，提早谋划村级两委换届工作，确保把优秀人才推荐到村两委班子中来。

　　逐村研判。由县委组织部牵头，由各镇办党工委负责，成立研判组，通过会议测评、个别谈话、查看实绩、实地走访、征求民意等措施，从履职能力、工作实绩、群众口碑、为民办事、个人意愿、勤政廉政等方面，对全县154个村(社区)两委班子和监委会进行了综合研判。全面摸清了每个村级班子及个人情况，做到了底子清，心里明。对个别村情复杂和选举工作难度大的重点、难点村，由联镇县级领导牵头进行专题研究。确保村级两委换届一旦启动，立即稳步推进。

　　先行审计。抽调县委组织部、纪委、民政、财政、审计、农经站等部门，由各镇办财政干部配合组成审计组，对全县所有村级干部任期内财务进行经济责任审计。在县镇设立举报中心、电话、信箱，对审计结果及时向全体村民公开、公示，以接受群众监督。对个别村账务混乱、票据不规范、账务不衔接等问题进行现场纠正，对审计发现有侵占集体资产和资金、铺张浪费、弄虚作假、损公肥私等行为的严肃追究相关责任的责任，确保换届中“清白”的干部进入村级两委班子。

　　定向培养。按照“一比一”比例和每个村(社区)党组织培养后备干部不少于5名(至少有1名女同志)、少数民族镇至少有1名女培养对象或少数民族培养对象的要求，各村(社区)都建立了村级后备干部库，提前为换届定向培养人才。据统计，全县共纳入产业大户、返乡大学生、退伍军人等后备干部培养对象692名，其中男566人，女126人，少数民族22人，高中及以上学历432人。目前，通过列席村两委会议，参与学习培训、项目建设、矛盾化解等工作，对其进行重点培养，有12名已通过公益性岗位，提前开始入村工作。

(责任编辑：村官)

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