省、市“三项机制”文件出台以来，榆林市横山区委高度重视，迅速推进，立足横山实际，认真落实“追赶超越”目标任务，修订完善了目标责任考核办法，出台《榆林市横山区落实三项机制、助推追赶超越实施细则》，为全区追赶超越争先进位提供了坚强的制度保证。

    用“激励”金钥匙激发

    对承担省、市“追赶超越”任务指标的部门。在政治鼓励方面，任务指标较上年全市进位三个位次以上的，主要负责人及其他相关人员优先推荐提拔使用。在待遇保障方面，任务指标排名进入全市前三的，主要负责人和相关人员在年度目标责任考核中直接确定为优秀等次。设“争先进位”奖，对进位明显的部门进行表彰奖励，年终授予“争先进位”奖牌，并给予一定的物质奖励。在工作支持方面，任务指标较上年全市每进位一个位次的，在年度目标责任考核综合分中加1分；在全区的“追赶超越”季度考核中，受到全区通报表扬一次的在年度目标责任考核综合分中加1分，运用考核加分发挥对干部间接鼓励支持的作用。通过政治上鼓励、待遇上保障、工作上支持的方式充分调动想干事、能干事、会干事干部的工作积极性，为“追赶超越”提供强大动力。

    用“能下”利剑强推

    对“不在状态”的干部，及时“咬耳朵、扯袖子”，通过考核减分、提醒谈话等措施，警醒追赶超越不停步。对承担省、市“追赶超越”任务指标的部门，任务指标在全市较上年每退一个位次的，在年度目标责任考核综合分中减2分；任务指标排名全市后三位的，在年度目标责任考核综合分中减2分，对主要负责人及其他相关人员进行诫勉谈话；在全区的“追赶超越”季度考核中，每受到全区通报批评一次的，在年度目标责任考核综合分中减1分。对“不想为”的干部，坚决按照“能下”予以岗位调整，连续两年排名靠后且提升不明显的，依照“能上能下”实施办法规定，对主要负责人及其他相关人员进行岗位调整。通过强化对干部的约束，最大限度催生干部“追赶超越”的内在动力。

    用“容错”保护伞保障

    在对完成“追赶超越”重大工作中充分发挥了主观能动性，勤勉尽责，大胆创新，但因自然灾害等不可抗力因素，未能实现预期目标或引发矛盾的，依据容错纠错办法可以进行容错，努力营造改革创新、担当敢为、宽容失误的良好环境，为“追赶超越”提供“护身符”。

    横山区通过实施细则的出台，明确了目标考核科学干、落实三项机制大胆干、追赶超越加油干的方向，充分调动了全区各级领导干部工作的积极性，为推动横山在全市追赶超越中下了剂“良药”。

(责任编辑：村官)

• ·榆林整治舆论环境 相关部门约谈4微信公众
• ·致15人死103人伤府谷爆炸案一审宣判：3人
• ·榆林优化提升营商环境办企业2.25个工作日
• ·榆林男子与弟媳偷情被发现 用毒死弟弟面
• ·榆林1个月来破获真假记者敲诈勒索案142起
• ·榆林一3岁男童骑“扭扭车”滑至路中央 交
• ·榆林9月16日将举办国际马拉松赛 总规模超
• ·榆林3座简易桥被冲毁村民出行难 乡政府：
• ·榆林一男子开货车撞亡摩托车司机 报完警
• ·榆林14人团伙敲诈货车司机 作案300余起涉
• ·男子让15岁娃无证驾车上高速 榆林民警及
• ·榆林一男子酒后与人发生口角并殴打他人致
• ·榆林暴雨袭击洪水毁桥 致小车坠落司机受
• ·榆林城区红山路正式通车 通行能力提升近
• ·榆林6旬老汉与同村村民发生冲突 将其推下
• ·榆林一男子前晚喝3瓶啤酒 次日早开车被查