社区主要负责人培训班是榆阳区2016年干部教育培训班的其中一个班次。

    近年来，榆阳区在干部教育培训中结合本区实际，突出制度建设抓规范，强化措施落实提质量，逐步建立三项机制、实行三个统筹、落实三项制度，有效增强了干部教育培训的针对性，提高了培训的实效性，推进干部教育培训实现全覆盖。

    建立三项机制 规范教育培训

    “我们在干部培训上建立规范有序的培训运行机制，下发了《关于规范干部教育培训管理工作的通知》，坚持以区委党校为主阵地，对不在党校办班和干部外出培训学习实行审批备案制度，从源头上杜绝了‘多头培训、重复培训’现象。”榆阳区委组织部工作人员说。

    据了解，该区在干部教育培训上建立考核评估机制，每年以主体班调训、非主体班培训、送教下乡、自主选学等方式对全区各类干部进行全面有针对性的培训。每年年初下达各乡镇、部门培训任务，年终通过考核、评估，对培训任务完成不好的责任单位和干部，单位取消当年评先树优资格，干部年度考核不确定其为优秀等次。

    在经费上，该区建立了经费保障机制，每年编制干部培训经费预算，纳入区财政统筹。同时，加大党费支持力度，组织部根据各单位申报的培训计划，从党费中划拨资金，支持党员干部的教育培训工作。

    实行三个统筹 优化培训要素

    该区每年结合全区全年工作重点及各级对干部教育培训的意见、建议，统筹制定干部教育培训计划，将干部教育培训分为主体班、非主体班和自主选学班等类型，分类组织实施，并制定了《2014—2017年榆阳区干部教育培训规划》和《榆阳区2014—2018年党员教育培训工作实施意见》，全区干部教育培训工作有序开展。

    “我们不断统筹培训资源，加强对我们党校师资力量的建设，党校每年分批选派教师到中、省、市委党校参加学习培训，现有高级讲师2名，拥有研究生学历者4名。择优聘请了市级有关部门领导，区、乡党政领导干部和各行业学科带头人50人建成师资库，形成了外聘专家学者、党政领导和党校教师三位一体的主体班师资体系。”区委党校校长张彦高说。

    统筹实施培训，不断强化组织管理，创新培训方式，实现教育培训资源利用最大化。每年组织主体班、专题培训班50期以上，培训各级各类干部1万人左右。结合乡镇、街道和部门干部情况，由区委组织部和党校组成宣讲团或由党校组织教师分赴乡镇、街道以及部分部门（单位）进行宣讲，实现了干部教育培训到村组、进社区全覆盖。

    落实三项制度 强化培训管理

    在落实“讲学制度”上，该区实行领导带头在培训班上讲党课制度，区委及人大、政府、政协、园区的区级领导分别讲了党课，讲学制度得到落实。

    同时制定了区委常委跟班督学制度，今年以来，每期主体班次的培训由一名常委跟班督学，督查干部的调训情况、督查教学计划的落实情况、督查学员的管理情况、督查学员的考试情况，促进了党校教学工作，端正了学员学习态度。

    在落实“学员测学考学制度”上对学员的培训成果通过考试及时检验，并把测学考学的结果作为干部年度考核的依据之一，严格了培训管理，提高了干部学习的自觉性和效果。

    据悉，今年初榆阳结合区情实际，计划全年组织各类培训100期（次）以上，培训党员、干部和各类人才1.5万多人。截至10月底，已组织实施“两学一做”领导干部专题示范班、驻村“第一书记”培训班和村、社区“两委”会主要负责人轮训班等118期（次），培训14593人。11月—12月将举办新任乡镇党委委员培训班1期，大学生村官培训班1期，自主选学培训班2期。开展党的十八届六中全会精神学习、宣讲，邀请省委、市委党校教授、讲师，分批次对区委、区政府各部门干部和各乡镇、街道副科级以上干部集中进行辅导、讲解；组织区委党校教师和组织部从事干教工作的人员分赴乡镇、街道，对乡镇、街道一般干部及村、社区党员干部进行宣讲。

(责任编辑：村官)

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