党建工作至关重要，新常态下，如何将这项工作深入推进，使其驶入“快车道”？日前，榆林市林业局开拓思路，创新举措，决定在市直林业系统推行党建“一核四驱”工作法，即以“构建一个责任体系”为核心，以“下达一份任务清单、形成一套方法制度、制定一组考核办法、打造一批党建阵地”为驱动，力促党建工作提质量、上水平、见实效。

    ■构建一个责任体系

    “要想抓好党建工作，首先就应该明确各级责任，将责任落实到人。这样一来，大家就有压力了，也有动力了。”市林业局党组相关负责人介绍说。“构建一个责任体系”就是通过建立党建、业务、纪检“三级互联”责任体系，实现党建工作“党政同责、一岗双责，分级管理，责任同担”。从局党组书记到市直各单位党支部书记，从党员正职领导到党员副职干部，每个党员干部都有不同分工，并承担相应责任。如局党组书记是党建工作的主体责任人、直属机关党委书记是党建工作的第一责任人、党员副职领导是分管科室的具体责任人等。

    ■实现“四个一”驱动

    根据“党建领航、绿化提升、产业扶贫、全面发展”的党建工作总体思路，市林业局党组要求“林业工程建设到哪里，党建工作就跟进到哪里”，并对直属机关党委、市直各单位党支部各“下达一份任务清单”。其中，直属机关党委的主要任务是贯彻落实中省市党建工作精神和局党组党建工作要求，市直各单位党支部的主要任务是根据本单位承担的业务工作和“三带两区”责任划分，协同各县区林业部门促进林业工程实施区域内的党建工作。虽任务不同，但目标一致，均为了实现党建工作与业务工作全面结合，党建工作与个人工作紧密相连，逐级落实责任，层层传导压力。

    没有制度的约束，便难以有党建工作水平的高效提升。经研究决定，该局党组建立了例会制度、责任清单制度、督查制度、考核制度、问责制度等，已初步形成一套方法制度，并严格考核。据介绍，在这些制度中，“问责制度”尤其令人敬畏。该制度明确规定：“按照考核分值，综合重点任务完成情况、日常督查情况，定期对各党支部和党员进行打分排名。党支部和党员排名靠后的，由局党组进行通报批评、诫勉谈话、警示教育直至给予纪律处分。”

    党建工作做得好不好？任务清单落实得怎样？该局党组专门制定一组考核办法，从“常规工作”与“重点工作”两个方面进行考核，采用百分制，实行分类排名奖惩，并作为年度目标责任考核的重要内容之一。记者翻阅该考核办法，第一感觉是“非常详尽”。如，有些考核分值甚至细化到0.5分。对此，市林业局一名党员表示，有了这样详细的考核办法，党支部和党员就非常清楚应该做什么、目前得分情况如何、今后应该从哪个方面改进，“确实很科学”。除了百分制考核外，该考核办法还单独设立了“加分项目”，以激励各党支部争先创优。

    “打造一批活动阵地”也是“四驱”重要内容之一。该局党组要求，局机关要新建党建活动室、廉政教育室，完善职工活动室，建立“党建工作微信平台”和二维码互连系统，利用微信传播速度快、覆盖面广的优势，发送图文音像并茂的党建资讯；市直各单位可根据实际情况，有条件的硬件设施建设到位，无条件的软件服务功能到位。总之，通过传统阵地与新型阵地的互动互融、同步发展，激发党建工作新活力。

(责任编辑：村官)

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