变“稀拉松”为“精气神”。完善制度，制定了《吴堡县公安局内部管理规定》《吴堡县公安局执法办案规则》《吴堡县公安局目标绩效考核实施方案》等一系列规章制度，让民警在学习教育、职责任务、考勤考核、警风警纪、内务管理、后勤保障等各项工作中有章可循、有规可矩。加大反面典型警示教育，定期组织民警学习违法违纪通报、观看警示教育片，以身边的事教育身边的人，有效减少了违规违纪现象发生。

    化“惩戒式”为“督察式”。开展“微督察”，制定督察督导工作方案，督察部门采取现场督查、电话抽查、短信提示等方法，加强民警、协警八小时内和八小时外的监督管理，及时将苗头性问题消除在萌芽状态。出台《督察通报》公布“微督察”情况，对迟到早退、溜岗串岗等不遵守规定的民警、协警，进行“微批评”“微提醒”，避免小苗头变成违纪违法，促使民警养成良好习惯。2016年以来，该局组织民警集中观看警示教育片21次，督促整改问题40多个，“微批评”民警、协警260余人次。

    改“疑难题”为“易答题”。以解决队伍中存在的疑难问题为突破口，在发现问题初始阶段解决问题，促进民警在纪律作风、执法执勤等方面养成良好习惯。对民警身上的“小毛病”及时“微督察、微批评”，避免“小问题”酿成“大问题”，“小惩戒”变成违法违纪问题惩处，有效保护了民警，激发了队伍整体活力。争先创优常态化，坚持“四评三绑两积一排名”的“4321”考核机制，对16个部门科学下达考核指标，按月考核通报，营造比、学、赶、超、帮的良好氛围。

(责任编辑：村官)

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