实施“党建+”工作模式示范带动、开展村级活动场所“清零”行动、组织全员轮训强化党员教育、强化软弱涣散村党组织整建、推行党员组织关系集中排查……今年以来，榆林佳县按照“基层党组织建设提升年”要求，明确任务，列出清单，倒排工期，推行“责任层级化、管理精细化、服务多样化、培训模块化、工作片区化、奖惩常态化”六化工作法，积极开展“百日攻坚”行动，全面提升基层党建工作水平。

    突出“六有”要求——“两学一做”入脑入心入行

    佳县分区、分层、分类组建模块，采取“走出去和引进来”的办法，对全县党员干部进行“提素质”轮训。同时还推行“课堂集中讲授、实地参观教学、学员互动研讨”+“培训效果跟踪督查”的“3+1”培训模式，结合县域经济发展实际，精心设计教学课题，有效提升发展视野和发展理念。今年，该县先后开办“东方红”大讲堂，选派25名优秀农村党支部书记赴山西、山东考察学习精准脱贫工作，组织部分县级领导、县直部门和乡镇“一把手”赴苏州考察学习基层党建经验。

    该县还在全县扎实开展民主评议党员工作，全县579个党支部13855名党员共评出先进党支部34个、党员标杆917名，对路生梅、任凤祥、高鹏翔等优秀党员的先进事迹进行了报道。

    突出问题导向——“处方式”督办补齐“短板”

    按照“百日攻坚”行动实施方案要求，佳县将“两学一做”、基层党建、精准扶贫等相关工作细化为106项具体任务，要求各乡镇各部门逐条对照，建立问题整改清单。该县还专门邀请市委组织部工作人员对全县各乡镇基层党建工作进行了检查，针对检查反馈的问题，逐项对照各支部阵地建设、基层党建和“两学一做”工作情况，采取一支部一督办单，乡镇党委书记逐单承诺，“处方式”限时督办整改。

    为了吃清底子，全面掌握阵地建设情况，该县组织部还先后派出5个督导组，走遍334个村，同样开出“处方式”督办单，按实际情况逐村制定了新建、维修、改造、购买“四个一批”工作计划，向县财政争取300万元经费，用于村级活动场所建设，10月底前全部实现“清零”。同时，针对拖欠干部“三项”待遇的问题，该县制定5年清偿计划，今年拨款300万元，逐步、分批落实离退休干部地方生活补贴、交通费、住房补贴等三项待遇。

    突出党建统领——构筑“党建+”特色工作模式

    为进一步明确各级党组织主体责任，佳县将具体责任层级化，建立以县委常委班子、县级党员领导干部、县委基层党建工作领导小组及成员单位、乡镇（街道）党委和部门党组（系统党工委）、基层党支部为核心的“五级责任体系”，细化责任清单，形成党建统领全局工作合力。

    该县还不断创新党组织设置，在县直机关工委、非公和新社会组织党工委统筹工作的基础上，归口成立农林水牧、科教文卫、工交财贸和宗教旅游三个系统党工委，由三名县委常委兼任党工委书记，推动机关党建服务全县中心工作。同时，在政府组成部门、直属事业机构和人民团体成立党组，保证各项工作在县委的领导下协调运行。此外，针对佳县在榆林流动党员较为集中的实际，在榆林城区成立专门的流动党工委，并选派专人负责“两学一做”学习教育和党员日常管理工作，让党员全部回归组织。

    该县还大力推行“党建+”工作模式，形成市县镇三级合力，一镇（机关）一特色，一支部一主题，分别构建党建+产业、党建+脱贫、党建+网络、党建+便民服务、党建+合作社、党建+土地流转等模式，形成个性鲜明、亮点突出的党建特色主题，推进党建与精准脱贫、社会民生等方面深度融合，引领和促进县域经济健康发展。

(责任编辑：村官)

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