新一年，新征程，新风貌。2018年，为强化镇村干部管理、优化队伍作风、鼓励激励全体干部干事创业、争先创优的工作激情，杏林镇全面修订了干部管理及绩效考核制度，在原有制度的基础上再次完善、创新，坚持以务实、高效、可操作的原则，立足镇村实际，最新出台了《杏林镇干部管理制度》和《杏林镇机关岗位责任绩效考核办法》。制度办法地出台，意味着杏林镇把着力提升干部队伍建设管理作为开年大戏，斩获新年全镇工作大局的好彩头。

　　严肃作风纪律、规范工作秩序、严格干部考核、强化干部学习教育。《杏林镇干部管理制度》全面涵盖镇村干部管理的方方面面，内容包括“党风廉政建设责任制度、机关干部管理制度、村(社区)干部管理制度、学习制度、信息调研工作制度”五个章节，篇幅共计20多页近万字，对纪律、秩序、考核、学习等做出明文规定，是杏林镇有史以来最具时代性、最全面、最具体、最合理、最人性化的一次制度修订。同时，该制度也将作为杏林镇未来发展中干部管理的一项标杆性文件，长期执行;以此契机全面开启2018年干部作风建设大整顿活动，形成干部队伍建设的新杏林模式，在全区率先示范。

　　深入贯彻“三项机制”在干部队伍中的鼓励激励作用，明确奖惩、把关责任落实，杏林镇率先在全区创新实施“千分制”干部年度岗位责任绩效考核办法，作为机关干部完成目标任务、落实岗位责任的一把标尺，清清楚楚地衡量了个人月度、季度、年度的目标责任完成情况和个人全年的工作成效。《杏林镇机关岗位责任绩效考核办法》中明确规定了考核对象、组织机构、考核内容与方式，对个人行为和工作成果明文规定了加分项和扣分项，统一标准确定年度干部个人考核等次，对重大事故和工作失误明令禁止评优和取消年度考核资格，考核内容全面、操作性强。该办法为年度目标责任考核的基准性文件，同时也是干部个人评先评优的重要依据，最具说服力。

　　2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是杏林镇“打造秦东第一镇”的关键年。杏林镇全体干部把握新时代、立足新起点、勇担新使命，奋力开启杏林发展新征程;以更加宽广的视野谋划发展，以更加昂扬的斗志迎接挑战，以更加务实的作风勤勉做事，以时不我待的时代要求、以舍我其谁的豪气担当，为建设好“富裕、宜居、和谐、开放”新杏林而努力奋斗。

(责任编辑：村官)

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