一是搭建平台“招才”。积极参与“进高校招英才”活动，宣传推介蒲城引才政策，吸引蒲城籍人才回乡发展，域外人才来蒲创业。优化企业人才队伍结构，指导规模以上企业组团赴高校院所招引人才。统筹“人才”“设备”“学研”等科技资源，利用市级专家工作站、蒲城酥梨试验站、特色农业专家工作站等各类研发平台，柔性引进域外人才来蒲服务创业。

二是创新机制“用才”。全面落实《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》，鼓励和引导人才向贫困镇村和基层一线流动。对照省、市“人才+产业”有关政策，制定出台《蒲城县人才+产业实施办法》、《农村实用人才职称评聘管理办法》，修订完善《县管拔尖人才选拔管理办法》等制度文件，发挥各类人才产业发展、创新创业的示范引领作用。围绕“村党支部+”致富模式，探索蒲城特色“产学研销”一条龙发展模式，精心打造尧山镇太睦村“大学生创业示范园”、 闫家村“县级特色农业专家工作站”等产业示范点，吸纳县管拔尖人才和域外农业专家科技指导和技术服务，实现全县产业示范点农业专家服务全覆盖、常态化。

三是服务保障“留才”。深入学习贯彻党的十九大和省、市人才工作会议精神，深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述。举办人才工作专题讲座，开展“人才政策集中宣传月”活动，强化全县惜才、爱才、用才意识。严格落实《蒲城县引进人才住房保障实施办法》，建立“人才公寓”，采取安排住房和租房补贴等形式，分层次、多渠道、多形式保障人才住房。实施高层次人才就医绿色通道、家属子女免费游览县内景区、子女就近就好入学和家属随转安置配套政策，开展“高层次人才联谊会”等，为人才竞相发展、献智献策提供强有力的保障。

四是鼓励激励“奖才”。建立“党委联系服务专家制度”，制定出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》，把人才工作列入县委重要议事日程。设立人才宣传长廊，制作大型宣传展牌，在“蒲城党务”开辟“拔尖人才风采展”专栏，全方位、多层次宣传典型人才、先进事迹。对接“三项机制”，制定出台《蒲城县科学技术奖励办法》，设立人才发展基金，重奖引才主体和发展功臣。对人才坚持做到在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，目前，已为38名县管拔尖人才发放津补贴共计183000元。

(责任编辑：村官)

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