为充分发挥典型引领作用，略阳县采取落实工作责任、突出督查指导、搞好总结推广、加强奖惩措施四举措倾力打造主题作风建设示范点，以点带面、整体推进，确保作风建设工作取得实效。

　　一是落实工作责任。制定《关于创建“激情、干净、超越”主题作风建设活动示范点的通知》，在全县91个部门单位中，将兴州街道办等5个镇办党委、县委党校等5个县委部门及经贸局等8个政府部门及直属机构以及政协和法院2个县级机关单位，确定22个联系示范点，分别由7名纪委常委联系包抓，明确目标任务，抓点带面，推动全县主题作风建设向纵深发展。

　　二是突出督查指导。把督查指导贯穿于创建工作的全过程，确保创建工作扎实有效开展。建立督查报告、经验交流、考核指导、资料台帐等制度，认真做好整体规划和分类指导工作，及时了解和掌握创建工作进展，有序推进创建活动。示范点建立以来，各包抓责任人先后8次深入包抓点开展指导和督促检查，约谈示范点领导干部40余人次，函询18人，印发督查建议书18份，切实为示范点单位出谋划策，督促落实目标任务完成。

　　三是搞好总结推广。示范点单位党组织在完成主题作风建设活动规定动作的基础上，创新方式，加强宣传，认真总结工作经验，提炼亮点及特色，在全县形成示范带动效应。发改局党组坚持“三个一”（即，坚持每周一次例会集中学习、每月一次党组会点评推进、每季度一次“发改讲堂”重点培训），从制度、机制、监督三个层面创新措施，整治浮躁、虚假、懒惰、扯皮“四种病”，使党员干部干事激情进一步焕发，工作效能进一步提升；五龙洞镇用活“三项机制”，率先出台制定了《五龙洞镇机关事业单位工作人员年度考核末位查究办法》，督促干部不断提高履职能力和服务质量。

　　四是加强奖惩措施。对在省市检查中表现突出，工作业绩优秀的单位，在年底作风建设目标责任考核中，可直接列为优秀等次，对相关具体负责人可建议组织人社部门列为优秀等次予以奖励。对在工作落实中责任心不强，敷衍了事，出现明显工作失误或在省市检查中被通报批评造成不良影响的单位及相关责任人，由县纪委根据相关规定严肃问责处理，向社会公开曝光。

(责任编辑：村官)

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