铜川：落实“三项机制”激活“一池春水”

时间：2017-05-03 09:42:42 来源：未知作者:村官阅读：次

　　铜川市坚持把落实“三项机制”作为干部工作的基本遵循，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，构建了干部能上能下的“双通道”，激发了全市干部队伍内生动力，为推动铜川实现追赶超越、转型发展再添动力。
　　鼓励激励方面，铜川市明确依据，拓宽层面，广泛覆盖，让有为者有位。一批历经多岗锻炼、实绩突出、群众有口碑、不事张扬的“老黄牛型”干部以及创新精神强、能啃硬骨头、敢于担当的“狮子型”干部得到提拔重用，树立了干部队伍只要能干事、会干事、干成事，则干部进步组织关心的鲜明导向，集聚了干部干事创业的强大气场。耀州区小丘镇党委书记张凌宇作为“全市优秀乡镇党委书记”被提任耀州区总工会主席，市公安局王益分局原副局长刘鑫业务精通、工作成效明显，被提任市公安局耀州分局政委。
　　容错纠错方面，县区换届中，铜川市对县区班子中3名尚在党纪处分期内的干部，根据综合研判结果和市委干部考察组了解情况，“对号入座”省委、市委容错纠错的条款和情形。考虑到这些干部违纪情节较轻、反省深刻，吸取教训、改正错误的态度积极诚恳，违规问题已经及时纠正处理到位，受纪律处分的不良影响已经消除，特别是奋发有为、工作表现突出，决定予以容错，使其在干部选拔重用、交流轮岗、职级职称晋升中不受影响，激发了一批有失误、勇纠错干部的积极性和主动性。
　　能上能下方面，铜川市建立不适宜担任现职干部每季度定期报告制度，列出9种不适宜担任现职干部的具体情形，拓宽“下”的通道，倒逼有位者有为。在2016年度全市考核总结部署大会上，市委通报了对市人防办领导班子集体免职的决定。该部门因年度考核连续两年排名末位，致使领导班子被集体免职，这是我市在落实“三项机制”工作中，精准发力、动真碰硬推进干部能上能下的最新案例。去年6月以来，在县（区）换届及日常干部调整中，全市县处级干部共“下”了38人，其中因年度考核结果排名末位“下”了3人，因不适宜担任现职“下”了16人，因领导班子综合研判认定不胜任现职“下”了13人，因身体健康、家庭特殊情况无法正常履职等原因“下”了6人；科级干部共“下”了18人，激活了全市党员干部追赶超越的行动自觉。

(责任编辑：村官)

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