在“两学一做”学习教育中，铜川市印台区在城关街道办事处党委积极探索党员“四册”积分管理，使党员的教育管理化“虚”为“实”，把“软尺子”变成了“硬杠杠”，有效撬起了党员的责任，唤醒了党员的意识，为全区推广蓄积经验。街道党委结合自身实际，将党员划分为在职、常驻、流动和年老体弱4个类别，建立红色、粉色、黄色、绿色4种册子，实行百分制管理，按3?6?1比例构成基础分、任务分和奖励分，让党员时刻牢记身份、知道差距、坚定方向，把看齐意识体现在具体行动中。

    一把钥匙开一把锁。街道党委采取分类管理，确保指向精准、有的放矢。针对在职、常驻、流动和年老体弱党员的不同情况，制定了分类教育管理办法，确保每类党员“跳一跳”都能摘到合格党员这个“桃子”。对基础分，要求在职、常驻、流动党员懂规矩守纪律，扣分不留情；任务分、奖励分则靠主动作为、追赶超越“挣分值”。分值增减由支部进行管理，记录员做好日常登记，每季度进行一次评分，结果在积分公开栏上予以公示，接受群众监督。对年龄在70岁以上、因身体原因无法正常参加党内活动的党员，街道党委在制定积分管理办法时，明确可以不参加积分管理，但鼓励他们多向组织提出合理化意见建议，为年轻党员、周围群众讲述过去的感人事迹和革命故事，充分发挥余热。年终，通过党员大会表决形式，为年老体弱党员划分格次，增强他们对党组织的认同感、归属感。

    据悉，“四册”积分全年累计由30分的基础分值、60分的任务分值及10分的奖励分值组成。基础分重点从学习教育、党费缴纳、阳光承诺、遵守纪律、参加组织生活等方面，按0.1到3分之间进行严格扣分，如果因组织决策失误造成严重影响的，支部班子成员每人都要从基础分中扣除2分，有效增强了班子成员的集体意识和责任意识。任务分主要从承担工作、落实措施、完成效果等方面，结合实际按1分到15分的标准进行加分。

    印台区探索的“四册”积分管理，量化了合格党员的标准要求，通过党员教育管理日常化、经常化，有效提高了党员“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力，形成了党员教育管理新常态。