铜川市宜君县公安局四项措施落实“三项机制”激励民警担当作为

时间：2016-12-21 10:13:12 来源：阳光网作者:村官阅读：次

省委“三项机制”出台以来，宜君县公安局按照县委提出的落实要求，紧紧抓住队伍建设这个根本，集全警之智、聚全警之力、细化措施、系统推进、狠抓落实，让“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的思想根植队伍、花开警营。

一是公开遴选干部，为有为民警谋其位。局党委召开专题会议，在认真学习“三项机制”的基础上，研究下发了公开遴选派出所股级干部的通知，并将通知要求作为今后提拔选用干部的首要标准。9月下旬，通过公开报名、单位推荐、组织审核、纪委谈话、党委研究等程序，在全局公开遴选了2名政治素质高、业务能力强、群众认可度高的民警担任派出所副所长，加强了基层一线的干部人才队伍建设。公开遴选基层派出所干部的举措，在队伍中引发了共鸣，受到了民警的广泛点赞。二是建立工作激励制度，促后进向先进看齐。推行“座谈+通报表扬”、“约谈+书面批评”、“畅谈+追踪问效”的“双加”管理制度，开展“红旗单位、红旗标兵”月争创活动，实时进行通报表扬，肯定成绩，鼓舞士气，带动后进向先进看齐、向后警示，形成“不愿落后、不敢落后”的争先氛围。该项制度建立以来，共发通报表扬8人（次），通报批评5次，在民警中引起了强烈反响，收到了良好效果。三是创新队伍管理举措，使日常监督更加精细化。实行民警违规违纪“记分问责”制度，将民警个人的违规违纪行为与年底评先评优工作挂钩。同时，以支部为单位，扎实开展“两学一做”学习教育，深入学习党的十八届六中全会及习近平总书记来陕视察讲话精神，实行“三看三查”月督导制度，即看党员精神风貌，查支部活动情况；看考核排名，查工作任务完成情况；看群众评议，查便民服务举措落实情况。四是完善目标责任考核机制，让“小单位”也有“大作为”。以市、县委提出的“追赶超越”目标要求为导向，集体研商制定了2017年工作思路和工作目标。同时，根据各派出所的管辖区域和工作特点，修改完善了目标责任考核办法，改变过去不管大小单位一个标准的考核办法，打消了个别小单位因工作量上不去而导致的消极应考思想，从制度考核层面树立小所也有大作为的争先理念，使全局上下凝心聚力、克难攻坚，争先进位。

(责任编辑：村官)

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铜川市宜君县公安局四项措施 落实“三项机制”激励民警担当作为

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