耀州区构建“三大体系”强力打造“三型”村官

时间：2015-09-11 14:29:02 来源：耀州区作者:村官阅读：次

我区精心打造“想干型”、“敢干型”、“实干型”村官，使全区选聘到村任职的62名大学生村官成为壮大基层队伍、夯实基层党组织力量和促进新农村建设的生力军，实现了大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

　　建立管理服务体系，打造“想干型”村官。结合村官的专业特长，在全区服务零距离、建功十二五“抓落实，创一流，比贡献，作表率”活动中塑造“想干型”村官，努力做到想群众所想。目前，通过开展调研，每名大学生“村官”摸清了任职村的底子，看到了优劣势所在，累计开展农业产业化、乡镇企业发展、农村社会保障等专题调研活动90余次，撰写调研报告60多篇，制定任职村发展计划或方案40余份，为干事创业做好了准备。建立了大学生村官“QQ群”，把涉及有关招考、补贴发放等信息在第一时间进行发布，灵通信息，便利服务。坚持人性化管理，强化待遇落实监督，不折不扣地做好大学生村官工作补贴和各项社会保障待遇。

　　建立干事创业体系，打造“敢干型”村官。不断为大学生“村官”干事创业积累经验、创造条件，支持创业发展，帮助他们人尽其才、扎根一线、服务基层，村官们敢干事的信心日益增强。区上把大学生村官教育培训纳入全区干部大规模培训规划之中，着重进行农村农业工作方面的任职培训。从2008年起，每年对新任村官至少开展2次专题培训，每次不少于3天，提高了大学生村官服务农村的理论和政策水平。创造锻炼机会，让村官参与村“两委”实质性分工，参与果园管理、项目建设用地、房屋拆迁等紧、急、难、险工作，切实提高他们解决各种难题和应付复杂局面的能力。政策扶持，帮助干事。大力推进大学生村官“创业富民”工程，将带头创业、促进农民增收作为大学生到村任职的第一要务。积极协调区就业局为有创业意向且条件成熟的大学生村官发放无息贷款，做足敢干事的财力支持。截至目前，大学生村官独办、领办或参股合办专业合作组织、经济实体5个，为村民提供就业岗位80多个，帮助100多户贫困户脱贫致富。

　　建立监督考核体系，激发“实干型”村官。建立大学生村官监督考核体系，增强责任意识，激发工作热情。出台了《耀州区大学生村官管理考核办法》，本着公开、公平、公正的原则，每年对大学生村官工作情况组织考核，强化督导检查。制定出台激励机制。对政治上要求进步、符合党员条件的，及时吸收入党。对吃苦肯干、工作成绩突出，得到党员群众认可并符合相关规定的，可按规定程序担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任。2011年村“两委”换届选举中，有27名当选村党组织副书记，5 名当选村党组织委员，1名当选村委会副主任，实打实参与村“两委”具体工作，已成为助推村级发展的中流砥柱。强化典型宣传引导。充分利用远程教育网络、《抓落实，创一流，比贡献，作表率活动简报》等大力宣传优秀大学生村官干事创业事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，积极通过“大学生村官成长论坛”等宣传和扩大优秀村官的典型事例，营造干事创业的良好舆论氛围。全区先后涌现出了丁二强、王超、牛耀东等一批带领群众创业致富、兴办产业、促进增收的先进典范。

(责任编辑：村官)

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