昨日，一则“国办鼓励2.5天休假方式”的消息引起大家热议，有人认为这是好事且可行，也有人觉得缺乏强制措施很多企业难落实。专业人士认为，能否实现关键要看单位性质。

公务员：保证窗口单位办事效率

看到这则消息，不少人心中有所期待。刘女士在银行上班，有别于柜员的工作性质，她在后台工作。她觉得“2.5天休假方式”可以实现，“一般情况下，周五下午工作量较小，可以在单位内部实行轮休，既不耽误工作，职工也可多休假。”

田先生是名公务员，他也认为“2.5天休假方式”是可行的，单位可以按照工作性质安排人员轮流进行。同时他也强调，要首先保证窗口单位人员全部在岗，保证办事效率，不能因此影响群众办事。

私企员工：先实现了双休才是真福利

有人对此特别期待，有人却觉得不一定能落实。在一家企业工作的小郭说：“少上半天班当然是好事，可是单位能不能执行就是两码事了，因为意见中也只说了‘鼓励’。”他坦言，自己的工作单位是私营企业，应该不会执行，如果是强制措施就好了。胡女士也在私营企业上班，“我们单位到现在还是单休，先保证了双休才是真福利。”

在西安一家医院工作的秦医生听到这个消息，无奈地摇了摇头，“对医院来说，怎么可能执行，医护人员超负荷工作已是常态，能按时下班、正常双休就不错了。”

专业人士：能否实现关键看单位性质

对此，西安一家大型企业人事总监刘女士表示，如果要实现“2.5天假期”，关键要看单位的性质和行业，比如服务业、制造业等行业就很难实现，政府部门、事业单位具备可行性。

西安一所院校人事部门负责人林女士说，学校教职员工中，除了行政人员需要坐班外，很多专业任课老师是不坐班的，实现起来比较容易。事业单位、政府部门也能实现。但很多企业尤其是私企没法实现，因为实际上，除了国企、央企、外企以外，很多私企还是单休，且不能落实带薪休假制度，更别说休2.5天了。